樂視四天半工做造再上熱搜！別快樂太早，警覺跟風變相減薪裁人

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金融投資報記者 賀夢璐

樂視問題纏身 ，但員工過上了“仙人日子”。

202*年第一個工做日，樂視發(fā)布了內部信。此中明白，公司自202*年*月*日起，施行每周四天半工做造：每周三實行彈性的半天工做造，考勤時間調整為持續(xù)的*小時。

樂視推四天半工做造

樂視此舉并不是沒有征兆。去年七月，樂視App圖標上“勵志上班四天半”等口號非分特別奪目，而且其官方暗示，“若是有一天，我們合法地率先推行每周工做四天半、**小時工做造，各人也不要感應不測?！?/p>

日前，淡出視野已久的樂視，便因一則工做日調整的內部信沖上了熱搜。

（據內部信）

樂視方面暗示，涉及新工做軌制的約*00人中，大部門是需要坐班的崗位。除了周三外，目前其他工做日上下班也是彈性時間，上班時間9:00至*0:00，下班時間*8:00至*9:00。除此之外，樂視相關負責人還暗示： “固然工做時長有所調整，但員工的薪資不會有所變革，樂視旗下相關營業(yè)均不受影響?！?/p>

期間，有很多網友都很獵奇，樂視那種工做造會否成為新的趨向，引來其他互聯(lián)網公司跟風。

在“老鵝廠人”楊密斯看來，互聯(lián)網公司似乎沒有“躺平”的資格，“互聯(lián)網公司高效運轉的屬性就決定了員工需長時間工做的性量，那是很難改動的。”其承受金融投資報記者采訪時如是暗示。

與此同時，#若是上*天半班你會搞副業(yè)嗎？#敏捷登上熱搜，引發(fā)熱議。那么，那種“搞副業(yè)”設法的前景若何呢？

出息無憂202*年發(fā)布的職場人副業(yè)查詢拜訪顯示，擁有副業(yè)的職場人中，有一半其副業(yè)收入不到主業(yè)的20%，僅有約*%的受訪者暗示副業(yè)收入高于主業(yè)收入。

由此可見，自覺跟風搞副業(yè)大多以失敗草草收場，職場人實在做好本職工做才不至于本末顛倒。

此外，還有很多人獵奇那種做法能否契合法令規(guī)定。

對此，金融投資報記者采訪北京天達共和（成都）律師事務所楊川平律師，他對實行彈性工做造能否涉及法令相關問題，給出了本身的解釋：“《吉印通人民共和國勞動合同法》規(guī)定了用人單元修改有關工做時間等間接涉及勞動者親身利益的規(guī)章軌制或者嚴重事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出計劃和定見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單元造定的勞動規(guī)章軌制違背法令、律例規(guī)定的，由勞動行政部分賜與警告，責令矯正；對勞動者形成損害的，應當承擔補償責任。上述規(guī)定旨在避免用人單元通過修改規(guī)章軌制的體例間接或間接損害勞動者的合法權益。”

靠甄嬛傳強撐的樂視

值得留意的是，在內部信中，樂視運營的一些內部數據也浮如今市排場前。

（造圖：卿子秀）

樂視財報顯示，2022年*-9月，樂視營收為2.*7億元，歸屬母公司凈利潤吃虧*.**億元，運營活動產生的現(xiàn)金流量凈額為*.*8億元，欠債合計為22*.*億。

而在致員工信中，樂視暗示，2022年營業(yè)總體平穩(wěn)，運營營業(yè)實現(xiàn)了現(xiàn)金流平衡，而且前三季度雖有*周居家辦公，整體業(yè)績目的均如期達成。并坦言2022年仍然面對諸多挑戰(zhàn)，首當其沖的就是受之前資金危機的影響，消費者對樂視產物的信賴度亟需提拔，擔憂售后無法保障。

公開信息顯示，目前樂視的營收次要來自會員收入以及樂視超等電視等硬件產物。

詳細來看，樂視視頻擁有《甄嬛傳》《羋月傳》《白鹿原》《幸福像花兒一樣》等典范影視做品版權，那些劇集仍在持續(xù)為樂視視頻帶來會員費用、告白收入、版權分銷費等收入。按照樂視供給的數據，2022年上半年，樂視視頻新增注冊用戶約*00萬，新上跟播劇29部、片庫劇207部、片子***部、動畫*2部。

“《甄嬛傳》保住了樂視的榮華富貴?！本W友的調侃也其實不無事理。據悉，該劇雖已播出超越*0年，但其每年播出的收益仍達上萬萬元。

20**年《甄嬛傳》首播，樂視網以2000萬元購下獨家收集版權，靠該劇帶來了20億流量。20*8年，樂視遭遇資金鏈危機，旗下花兒影視將《甄嬛傳》版權分銷給優(yōu)酷平臺?！墩鐙謧鳌吩趦?yōu)酷上線一周內，再次奉獻出*.*億播放量。

別的，整個樂視系統(tǒng)的資金危局仍遠未徹底緩解。

近日，樂視網信息手藝（北京）股份吉印通及其法定代表人劉延峰，就被爆出因未按施行通知書指定的期間履行生效法令文書確定的給付義務，被限造高消費的動靜，申請報酬融創(chuàng)房地產集團吉印通，聯(lián)系關系案件為融創(chuàng)房地產集團吉印通與該公司相關國內非涉外仲裁判決，該案于本年*月被恢復施行，施行標的約*9.8*億。

此外，有一種市場聲音認為，樂視歷來都是造造話題的“里手”。外債壓身之下，以“彈性工做造”為由頭“怒刷存在感”，不排除借機營銷的可能。

彈性工做能否是變相降薪裁人

曾幾何時，“99*”、“大小周”成了互聯(lián)網公司的標簽，“脫發(fā)的法式員”、“加班的都會麗人”成了互聯(lián)網人的畫像。

不外，從2022年起頭，互聯(lián)網大廠起頭深思“加班文化”。據不完全統(tǒng)計，字節(jié)、快手、騰訊等在內的大廠，先后打消“99*”、大小周等高強度工做造，主動從高歌猛進的營業(yè)擴張起頭降速。

不外，*天半工做造絕非樂視所首創(chuàng)。從公開報導來看，即使在卷翻天的告白營銷行業(yè)，仍然有良多國外的告白公司都曾測驗考試“做四休三”等機造。

值得留意的是，從整個互聯(lián)網行業(yè)的開展途徑來看，脫節(jié)“99*”的另一面，往往與裁人動靜相聯(lián)系關系，此前一段時間里，各類關于互聯(lián)網大廠裁人的動靜時有曝出，以至數次登上熱搜。

若“彈性工做”淪為企業(yè)變相降薪以至裁人的手段，勞動者應當若何維護本身權益？

楊川平律師給出兩點建議，起首，法令規(guī)定的“彈性工做造“本色上是指不按時工做造和綜合計算工時工做造。只要因消費特點、工做特殊需要或職責范疇的關系，才可向各級勞動行政部分依法申請施行不按時工做造或綜合計算工時工做造，經審批生效。其次，不管是一般的工時軌制，仍是特殊工時軌制，都不得打破《吉印通人民共和國勞動法》規(guī)定的均勻每周一般工做時間不超越四十四小時的工時軌制，耽誤工做時間每月不得超越三十六小時。員工的合法權益若是遭受損害，能夠依法提起勞動仲裁或訴訟。

編纂賀夢璐 校檢|袁鋼 審核 |廖小濤

本文為｜ 金融投資報jrtzb028( *號)｜

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