看到這里不禁為題主捏把汗，從業(yè)4年不斷跳槽，可以說你這樣的工作經(jīng)歷，很有可能被HR拉黑名單呢。

另外，還可以說明題主是個對自己職場定位不準確、對未來目標不清晰的人。

一個對自己未來職業(yè)發(fā)展，不知規(guī)劃、目的不明確的人，是很難走的長遠的。

一·、頻繁換行業(yè)，只會讓你失去職場競爭力題主不停的轉(zhuǎn)換行業(yè)，也許是為了找尋適合自己的工作。但是不斷跳槽也意味著，題主在每個行業(yè)的經(jīng)驗都不夠豐富，4年換8個行業(yè)，那平均下來每一個行業(yè)都差不多只待夠了半年，其實我覺得和題主說的“老銷售”靠不上邊。

在HR眼里，這樣的跳槽經(jīng)歷，只會大大說明一點，題主不靠譜。

頻繁換行業(yè)跳槽，只會導致題主的職場競爭力不夠，在行業(yè)中轉(zhuǎn)換變動，題主更容易陷入，不知道做什么的境界，因為你對行業(yè)還不夠了解，要想精通一個行業(yè)至少要幾年以上的經(jīng)驗，所以半年多的工作經(jīng)驗不能支撐你去做好這份領域的工作。

周而復始惡性循環(huán)，題主做這個行業(yè)覺得得不到滿意的反饋，自然就想著換工作換行業(yè)。

二、目標不明確，阻礙了你的職場生涯發(fā)展不知道自己做什么，是因為題主的自我職場發(fā)展目標不明確。就是對未來沒有規(guī)劃，比如你要達到領域里的哪個階段，你在什么時候做什么，你該如何做。沒有意識的職場盲目跳槽，也會讓題主陷入更深的迷茫。

一個有目標的人，至少做這份工作一段時間后，知道是否適合自己，并且愿意深耕下去。另外，對職業(yè)生涯有規(guī)劃的人，在發(fā)現(xiàn)自己的工作其實不適合自己時，要就改變自己適應工作，要就換環(huán)境。而沒有規(guī)劃的人，就是毫無目的換工作，這樣的人換工作的理由千奇百怪，粽子好就是沒有一個能堅持下去的理由支撐他走下去，很明顯題主屬于后者。

沒有明確目標，沒有明確的規(guī)劃，最后阻礙了自己的職場生涯發(fā)展。

我有個朋友就是這樣，一年換*～4次工作，對未來沒什么規(guī)劃，到后來同時出來的人已經(jīng)升職加薪幾次了，她拿的還是剛畢業(yè)一年的薪水，這就是差距。

三、確定目標+做好規(guī)劃，才能讓你的事業(yè)成功不過改變現(xiàn)狀什么時候都不晚，不知道題主目前是在職還是離職狀態(tài)。我覺得最重要的 就是先評估自己的現(xiàn)狀，比如，這份工作是否是你自己擅長的，做不下去是什么原因？是不適合做銷售還是其他原因。如果你不喜歡和人打交道，那肯定不適合做銷售，相反你人際交往沒關(guān)系，那就出在處理問題和業(yè)務能力上，就要在其他方面提高自己的業(yè)務水平，進修、看書、學習前輩這些都是最快的方法。

不知道自己做什么，可以找找自己的優(yōu)勢，你的擅長和勢能在哪里，就從事與之相匹配的工作。

另外，就是要有一個清晰的目標和規(guī)劃，才能讓你更容易獲得成功。

如何確定自己的目標呢？

1、規(guī)劃你的職業(yè)生涯發(fā)展

在《幸福來敲門》里，男主角就是個金融銷售員，他在窮困潦倒的時候堅定了自己的目標，比如一定要拿到80萬年薪的職位，然后他就一直朝著這個目標前進，只做2件事：

第一，提高自身業(yè)務能力

第二，提升自己的業(yè)務量

有了具體的目標，你才能有行動和努力的方向。

2、落實具體目標

可以落實，且你能夠完成的具體目標，比如，要銷售破100萬，這就是具體的，而不是客觀或者很難實現(xiàn)的目標。

*、拆分目標，成為可實現(xiàn)的小目標

將總的目標拆解成每天能完成的小目標，最后慢慢去實現(xiàn)它

總而言之，經(jīng)常跳槽會影響你的職業(yè)生涯，沒有目標和規(guī)劃，才會不知道自己要做什么。只要確定目標和規(guī)劃好職場發(fā)展之路，利用自己的勢能，才能慢慢一個個實現(xiàn)，最后獲得成功。

以上是我的回答，希望能幫到你！

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