從未想過有一天，自己也會(huì)成為維權(quán)路上的一份子！那個(gè)曾經(jīng)稱之為家的地方，最終卻給了我傷害！

　　東風(fēng)印刷股份子公司鑫瑞科技201*年11月份對(duì)其全資子公司廣東可逸智膜科技有限公司，進(jìn)行業(yè)務(wù)調(diào)整。調(diào)整后將部分員工留在與可逸繼續(xù)工作，部分員工安排到鑫瑞科技入職，公司在對(duì)員工進(jìn)行安排時(shí)，承諾被安排到鑫瑞的大部分員工的工資不會(huì)比原來的底，忽悠員工解除與可逸的勞動(dòng)合同，簽訂與鑫瑞科技的勞動(dòng)合同，合同簽訂時(shí)拒絕告知對(duì)于崗位的薪資僅承諾不會(huì)比原來低，不簽的就繼續(xù)回去待崗，迫于生計(jì)與對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)的信任大部分被安排到鑫瑞的員工在未確定薪資的情況下簽新的勞動(dòng)合同。

　　之后，公司在未和員工溝通確定的情況下，下調(diào)了包括留在可逸和被安排到鑫瑞的大部分的工資，多則數(shù)千元，少則幾百元，員工的不滿。員工多次試圖與公司協(xié)商卻被告知需延長(zhǎng)加班時(shí)間來提高工資已保障達(dá)到原來說的收入水平，大部分員工由于不滿公司下調(diào)工資，在多次與公司協(xié)商沒有結(jié)果后，拒絕上班，被公司以曠工三天自動(dòng)離職處理，并扣押其工資要求回來辦理離職手續(xù)。公司的行為已涉嫌違反了《勞動(dòng)法》和相關(guān)《工資支付條例》等的規(guī)定。有部分員工已到勞動(dòng)局進(jìn)行投訴，但公司依然拒絕同員工進(jìn)行協(xié)調(diào)。隨后，員工向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自身合法權(quán)益！近期勞動(dòng)仲裁已經(jīng)陸續(xù)開庭，但開庭過程中企業(yè)開始滿口胡言，睜眼說瞎話，不僅否認(rèn)了在第一份仲裁答辯書中承認(rèn)對(duì)申請(qǐng)人的工資做出調(diào)整事實(shí)，否認(rèn)企業(yè)周六有加班的事實(shí)，否認(rèn)了有開會(huì)、有承諾工資不會(huì)比原來低的事實(shí)，否認(rèn)了公司的薪資制度、考勤制度；拒不提供勞動(dòng)者的考勤記錄，薪資確認(rèn)表等足以證明其違法行為的證據(jù)，可見企業(yè)的圖謀之深，為達(dá)到侵害勞動(dòng)者權(quán)益的目的已不擇手段。作為東風(fēng)印刷股份這么一個(gè)大型集團(tuán)企業(yè)管理下的公司，其行為之齷蹉，令人心寒。

　　有可逸老員工坦言，在公司工作了這么多年對(duì)公司是很有感情的，原先整體的氛圍都很好，此次高層領(lǐng)導(dǎo)的替換和業(yè)務(wù)調(diào)整，本希望企業(yè)有更好的發(fā)展，但新的領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)老員工們的這種不公平待遇，并多次拒絕協(xié)商的態(tài)度，傷害到了員工對(duì)公司的感情，申請(qǐng)仲裁是希望能維護(hù)自己的合法權(quán)益，為自身討回公道，維權(quán)之路還未結(jié)束我們也將繼續(xù)堅(jiān)持維護(hù)自身的合法權(quán)益。