這種情況，我在剛畢業(yè)時(shí)，也遇到過。如果本身大學(xué)是人力資源相關(guān)專業(yè)的，畢業(yè)以后，工作最對(duì)口的當(dāng)然是公司的HR部門，但在找工作時(shí)，會(huì)面臨這樣的困境：

1、很多公司的人力資源部門，都要求有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

在自己是應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，發(fā)現(xiàn)很多公司都要求有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，是讓我們決定很無奈的一件事，會(huì)忍不住問“都需要工作經(jīng)驗(yàn)的，那我不工作哪兒來的工作經(jīng)驗(yàn)？”。雖然很多公司不在崗位要求中明確需要工作經(jīng)驗(yàn)，但當(dāng)真正去面試時(shí)，會(huì)發(fā)現(xiàn)：如果同時(shí)有具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者一起去面試，用人單位為什么要選擇一個(gè)什么都要從頭教起的人？

因此，會(huì)發(fā)現(xiàn)自己就業(yè)的選擇范圍并沒有那么大。

2 、會(huì)發(fā)現(xiàn)有很多做人力資源服務(wù)的公司在招聘。

在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，會(huì)發(fā)現(xiàn)有很多專門做人力資源服務(wù)的公司在招聘，于是，會(huì)有這樣的疑問：

（1）既然是專門從事人力資源服務(wù)的公司，會(huì)不會(huì)更專業(yè)一些？

我們通常的想法，會(huì)存在這樣的偏差，覺得既然是專業(yè)一項(xiàng)業(yè)務(wù)的，那相對(duì)只在一家公司的人力資源部工作、只能接觸到一家公司的情況，在專門做人力資源服務(wù)的公司、能接觸到很多家公司的情況，會(huì)不會(huì)更專業(yè)一些。

（2）既然沒有其他合適的機(jī)會(huì)，在人力資源服務(wù)的公司工作，也算專業(yè)相關(guān)，自己要不要試一下？

如果有更好的工作機(jī)會(huì)，我們自然是選擇更好的，但有時(shí)候，短時(shí)間沒找到符合自己預(yù)期的工作機(jī)會(huì)。自己就會(huì)考慮，要不要退而求其次，先選擇自己符合要求的，等以后再看其他工作機(jī)會(huì)。

那我們我們自己本身的職業(yè)規(guī)劃是想從事人力資源方面工作的，要考慮在專門做人力資源服務(wù)的公司工作嗎？

出于對(duì)人力資源服務(wù)公司的具體工作和在公司人力資源部具體工作的了解和對(duì)比，建議如果是想做專業(yè)的HR，那應(yīng)該在專門做人力資源服務(wù)的公司工作，原因如下：

一、從工作內(nèi)容的具體區(qū)別來說我們常規(guī)了解的，專門做人力資源服務(wù)的公司，主要是以下幾類：

1、提供人力資源咨詢服務(wù)的公司

這類公司，主要業(yè)務(wù)是提供企業(yè)人力資源各大模塊的咨詢服務(wù)。我們熟知的，如為企業(yè)搭建人才體系、薪酬體系、專門承接企業(yè)培訓(xùn)服務(wù)的，還有一類是做一些行業(yè)、人力資源方面的調(diào)研，提供一些行業(yè)報(bào)告或者行業(yè)數(shù)據(jù)的業(yè)務(wù)，如每年度/行業(yè)的薪酬報(bào)告、行業(yè)情況年度報(bào)告等，這類公司，比較出名的，如：太和顧問。

2、人力資源服務(wù)外包

一些公司，為了節(jié)省公司的資源，資源利用率最大化，降低公司的用工成本，會(huì)選擇把公司人力資源的部分義務(wù)承包出去，給第三方公司做，例如：招聘外包、社保外包......承包出去的業(yè)務(wù)，對(duì)于公司來說，都是一些基礎(chǔ)性的、重復(fù)性的、比較繁瑣的工作。

*、勞務(wù)派遣公司

勞務(wù)派遣的公司，就是幫合作的公司招聘員工，并且派送員工到該公司去參加工作，勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系是勞務(wù)派遣公司，但工作是在被派遣公司，由被派遣公司實(shí)施管理。

4、獵頭公司

也就是“高級(jí)管理人員代理招募機(jī)構(gòu)”的俗稱，主要是專門為一些公司提供中高端崗位、關(guān)鍵技術(shù)人才的招聘服務(wù)。

而在公司的人力資源部工作，就我們常說的“六大模塊”工作，與在人力資源服務(wù)公司的工作相比較，有些人力資源服務(wù)公司的工作，嚴(yán)格意義上來說，有些并不是人力資源方面的工作。

例如，在獵頭公司工作，可能你在剛?cè)肼殨r(shí)，做的是比較基礎(chǔ)的工作，不斷的電話找尋合適的候選人，確定合適的簡(jiǎn)歷，提供給需招聘的公司。這樣的工作，更多是偏向于銷售。

而在一些做第三方業(yè)務(wù)承包的公司，如社保。甲方公司之所以把這部分業(yè)務(wù)承包出去，就是因?yàn)橐驗(yàn)樯绫＾k理工作，比較浪費(fèi)時(shí)間，都是一些簡(jiǎn)單重復(fù)的工作，沒有什么技術(shù)性。因此，如果你去一家承包社保業(yè)務(wù)的人力資源服務(wù)公司工作，就是大批量的社保辦理。這樣的工作，短時(shí)間來說，能讓自己具體了解社保的辦理流程、能對(duì)社保的一些政策比較了解。但時(shí)間一長(zhǎng)，難道是要去研究如何最高效、最認(rèn)真的辦理好社保嗎？相對(duì)來說，沒有太高的技術(shù)難度，對(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)來說，也不是很有利。

二、面對(duì)的對(duì)象不一樣在企業(yè)人力資源部工作，主要面對(duì)的是公司員工。需要考慮的是，怎么能把公司的各項(xiàng)關(guān)于人力資源的管理制度落到實(shí)處，怎么能讓公司的人力資源體系符合公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、怎么指定一套對(duì)內(nèi)公平、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系、怎么能合理分配公司的培訓(xùn)資源，讓培訓(xùn)能真正的落到實(shí)處......

而在人力資源服務(wù)公司工作，主要是面對(duì)其他公司的HR。是根據(jù)甲方公司的需求，提供符合要求的服務(wù)。且這樣的服務(wù)是階段性的，并不是長(zhǎng)久、持續(xù)的。

在公司內(nèi)部，是需要對(duì)公司的整體情況比較了解，而在人力資源服務(wù)公司工作，是需要是行業(yè)的整體情況比較了解。

三、職業(yè)的走向不一樣在一家人力資源服務(wù)公司工作，在剛?cè)肼?，沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，并沒有那樣的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)儲(chǔ)備去為其他公司的人力資源提供咨詢服務(wù)、能作為一個(gè)專業(yè)的培訓(xùn)師提供培訓(xùn)、或者作為一個(gè)專業(yè)的獵頭，為對(duì)方公司尋求合適的候選人.......所以，做的都是一些基礎(chǔ)性、技術(shù)難度較低的工作。

隨著自己的不斷成長(zhǎng)，因?yàn)楣局皇亲鋈肆Y源其中一個(gè)方面的業(yè)務(wù)，你對(duì)該方面的業(yè)務(wù)能不斷的精進(jìn)。但之后工作的選擇面還是比較窄，還是只能做一個(gè)方面的工作。

而在企業(yè)人力資源部工作，可以慢慢地積累，最終，每個(gè)模塊的工作都比較精通，都能系統(tǒng)的掌握，是一個(gè)專業(yè)的HR。

綜上所述，如果本身職業(yè)規(guī)劃是想從事人力資源方面的工作，無論是從具體工作內(nèi)容的差別，還是面對(duì)的對(duì)象，或者之后的職業(yè)走向來說，最好還是在企業(yè)的人力資源部工作，方能不斷對(duì)人力資源各個(gè)模塊的工作都比較熟悉，能將人力資源具體的理論落到實(shí)處。

但也并不是說在提供人力資源服務(wù)的公司工作就學(xué)不到東西，兩者并沒有什么“高低貴賤”之分，只不過是看個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃情況以及個(gè)人的實(shí)際情況。每一份工作，能不能學(xué)到東西，更多看自己的學(xué)習(xí)態(tài)度，平臺(tái)確實(shí)能給我們提供一些資源，但更多還是看個(gè)人，是否愿意去學(xué)、以及是否“會(huì)學(xué)”。