《新編職工勞動(dòng)權(quán)益實(shí)用手冊(cè)》

　　中國言實(shí)出版社 201*年*月下旬最新出版，國際大1*開精美裝幀，封面四色特殊工藝，正文采用雙色印刷，定價(jià)：**.80 元。書號(hào)：ISBN **8-*-*1*1-1*24-1。

　　本書由長期從事勞動(dòng)法、工會(huì)法、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)合同、集體合同、民主管理、工會(huì)干部培訓(xùn)等教學(xué)與研究、工會(huì)干部培訓(xùn)專家，山西省總工會(huì)干部學(xué)校黨委書記、第一副校長、教授張安順老師編著。

　　☆獻(xiàn)給廣大職工的實(shí)用讀物

　　☆切實(shí)解決廣大職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題

　　☆全國工會(huì)系統(tǒng)“七五”普法職工學(xué)習(xí)權(quán)威推薦讀本。

　　☆在工作中對(duì)自己的勞動(dòng)權(quán)益是否模棱兩可？本書為您答疑解惑

　　☆內(nèi)容全面，涵蓋職工涉及的方方面面，一本職工勞動(dòng)權(quán)益的“百科全書”

　　勞動(dòng)權(quán)益是勞動(dòng)者的基本人權(quán)，關(guān)系到勞動(dòng)者的生存和發(fā)展。本書以勞動(dòng)法精確性為根基，以實(shí)用性為理念，為讀者提供準(zhǔn)確而豐富的勞動(dòng)法咨詢。用貼近生活的案例引導(dǎo)讀者思考、學(xué)習(xí)、理解勞動(dòng)法，應(yīng)用勞動(dòng)法的基本方法。

　　本書包括勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)合同保障權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)和民主管理權(quán)等基本的勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益方面的法律法規(guī)。內(nèi)容詳盡而權(quán)威，精悍易懂，本書既可作為工會(huì)干部的工作指導(dǎo)用書，也可作為廣大職工“七五”普法的學(xué)習(xí)教材。

　　目錄

　　第一章 勞動(dòng)權(quán)益概述

　　勞動(dòng)權(quán)益是勞動(dòng)者的基本人權(quán)，關(guān)系到勞動(dòng)者的生存和發(fā)展。根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，在我國，勞動(dòng)者享有廣泛的勞動(dòng)權(quán)益。切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益，對(duì)于充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，有著非常重要的意義。

　　第一節(jié) 勞動(dòng)權(quán)的概念及其產(chǎn)生與發(fā)展/

　　第二節(jié) 勞動(dòng)權(quán)的特征與內(nèi)容構(gòu)成/

　　第三節(jié) 我國勞動(dòng)權(quán)的立法/

　　第四節(jié) 勞動(dòng)者的基本權(quán)利和基本義務(wù)/

　　案例1 六大職場(chǎng)陷阱曝光 嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益/

　　案例2 農(nóng)民工斷指，不該發(fā)生的痛/

　　案例* 有集體合同也必須簽訂勞動(dòng)合同/

　　案例4 找借口讓員工兩年加班過千小時(shí)/

　　第二章 勞動(dòng)就業(yè)權(quán)

　　勞動(dòng)就業(yè)是民生之本、安國之策，是重大民心工程。勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是勞動(dòng)者其他各項(xiàng)權(quán)利的基礎(chǔ)，是勞動(dòng)者安居樂業(yè)的保障。維護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)，有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，有利于社會(huì)和諧穩(wěn)定，有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者自身社會(huì)價(jià)值，促進(jìn)人的全面發(fā)展。

　　第一節(jié) 勞動(dòng)就業(yè)權(quán)概述/

　　第二節(jié) 平等就業(yè)權(quán)/

　　第三節(jié) 知情權(quán)與隱私權(quán)/

　　第四節(jié) 就業(yè)服務(wù)與就業(yè)援助/

　　案例1 浙江新東方烹飪學(xué)校侵犯女性平等就業(yè)權(quán)/

　　案例2 單位招聘設(shè)置身高限制構(gòu)成就業(yè)歧視/

　　案例* 幫助用人單位依法安排殘疾人就業(yè)/

　　第三章 勞動(dòng)合同保障權(quán)

　　勞動(dòng)合同是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式，是勞動(dòng)關(guān)系憑據(jù)，是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)其勞動(dòng)權(quán)利的重要保障。依法簽訂、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同，對(duì)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益有著重要意義。

　　第一節(jié) 勞動(dòng)合同概述/

　　第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立/

　　第三節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止/

　　第四節(jié) 勞務(wù)派遣工與非全日制用工的法律保障/

　　案例1 連續(xù)工作十年應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同/

　　案例2 工會(huì) 的勞動(dòng)合同期限延長至任職期滿/

　　案例* 姜某訴某勞務(wù)派遣公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同案/

　　案例4 用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件/

　　第四章 勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

　　勞動(dòng)報(bào)酬是職工的核心利益，是職工的基本權(quán)利，也是職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題。應(yīng)當(dāng)高度關(guān)注、切實(shí)維護(hù)職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，保障職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)不受侵犯。

　　第一節(jié) 勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)概述/

　　第二節(jié) 工資制度與工資形式/

　　第三節(jié) 最低工資保障制度/

　　第四節(jié) 工資支付保障制度/

　　第五節(jié) 勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)商權(quán) /

　　案例1 福建暢豐車橋制造有限公司違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定/

　　案例2 陜西省宜君縣討薪農(nóng)民工被毆打/

　　案例* 延長工時(shí)應(yīng)按法定標(biāo)準(zhǔn)支付工資/

　　案例4 荊門三恒都市前沿項(xiàng)目拖欠農(nóng)民工工資案/

　　第五章 休息休假權(quán)

　　休息休假權(quán)關(guān)系到職工的身體健康，關(guān)系到職工自身素質(zhì)提高和發(fā)展，關(guān)系到和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建，關(guān)系到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，體現(xiàn)了社會(huì)的文明與進(jìn)步。建立健全工作時(shí)間與休息休假制度，是實(shí)現(xiàn)職工休息休假權(quán)的重要保障。

　　第一節(jié) 工作時(shí)間的規(guī)定/

　　第二節(jié) 休息休假的規(guī)定/

　　案例1 公司能否以曠工為由解除趙先生的勞動(dòng)合同？/

　　案例2 一起因加班而引起的勞動(dòng)糾紛/

　　案例* 法定休假日工作的，加班費(fèi)不能用補(bǔ)休來代替/

　　案例4 職工帶薪年休假的問題/

　　第六章 勞動(dòng)保護(hù)權(quán)

　　勞動(dòng)保護(hù)的目的是為勞動(dòng)者創(chuàng)造安全、衛(wèi)生、舒適的勞動(dòng)工作條件，消除和預(yù)防勞動(dòng)生產(chǎn)過程中可能發(fā)生的傷亡、職業(yè)病和急性職業(yè)中毒，保障勞動(dòng)者生命安全和身體健康。只有切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，才能更好地保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康，才能更好地保護(hù)和發(fā)展生產(chǎn)力，才能更好地促進(jìn)企業(yè)的健康和諧與可持續(xù)發(fā)展，才能更好地促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

　　第一節(jié) 勞動(dòng)保護(hù)權(quán)概述/

　　第二節(jié) 安全生產(chǎn)法律規(guī)定/

　　第三節(jié) 職業(yè)病防治法律規(guī)定/

　　案例1 江蘇昆山中榮金屬制品有限公司發(fā)生重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故/

　　案例2 湖南省湘潭市湘潭縣立勝煤礦“1·*”特別重大火災(zāi)事故/

　　案例* 生產(chǎn)經(jīng)營單位在何種情況下應(yīng)設(shè)置安全警示標(biāo)志？/

　　案例4 48名農(nóng)民工確診塵肺　有的為自己備好棺材/

　　第七章 社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)

　　社會(huì)保險(xiǎn)在保障勞動(dòng)者基本生活、維護(hù)社會(huì)安定和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中有著非常重要的作用。應(yīng)當(dāng)把社會(huì)保險(xiǎn)作為維權(quán)重點(diǎn)，嚴(yán)格執(zhí)行《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)的規(guī)定，健全維權(quán)機(jī)制，拓寬維權(quán)渠道，采取有力措施，切實(shí)有效地維護(hù)勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)。

　　第一節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)概述/

　　第二節(jié) 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)/

　　第三節(jié) 基本醫(yī)療保險(xiǎn)/

　　第四節(jié) 失業(yè)保險(xiǎn)/

　　第五節(jié) 工傷保險(xiǎn)/

　　第六節(jié) 生育保險(xiǎn)/

　　案例1 馬某工傷賠償案/

　　案例2 工作時(shí)被打誰賠償/

　　案例* 單位拒交社保 法院判決補(bǔ)繳/

　　案例4 企業(yè)是否少交了我的失業(yè)保險(xiǎn)？/

　　案例* 失業(yè)保險(xiǎn)金能不能折抵解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/

　　第八章 職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

　　職業(yè)培訓(xùn)對(duì)于提高勞動(dòng)者素質(zhì)、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有著非常重要的意義。應(yīng)當(dāng)不斷完善職業(yè)培訓(xùn)方法，加大職業(yè)培訓(xùn)力度，維護(hù)好勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)權(quán)。

　　第一節(jié) 職業(yè)培訓(xùn)權(quán)概述/

　　第二節(jié) 職業(yè)培訓(xùn)法律保障/

　　案例1 勞動(dòng)者有接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利/

　　案例2 崗前培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)由誰承擔(dān)？/

　　第九章 依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利

　　我國《工會(huì)法》明確地規(guī)定了職工參加和組織工會(huì)是法定的權(quán)利。保障職工享有參加和組織工會(huì)的權(quán)利，是對(duì)職工結(jié)社權(quán)的維護(hù)，有利于充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，有利于通過工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

　　第一節(jié) 工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)/

　　第二節(jié) 勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)權(quán)利的法律保障/

　　案例1 上海內(nèi)野有限公司與蔡某某追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛一案/

　　案例2 黑龍江哈爾濱百事可樂有限公司違法解除工會(huì) 勞動(dòng)合同/

　　案例* 2*1名職工工資拖欠案實(shí)現(xiàn)快速援助/

　　第十章 民主管理權(quán)

　　職工民主管理是社會(huì)主義民主的重要組成部分，是全心全意依靠工人階級(jí)的具體體現(xiàn)，是社會(huì)主義和諧社會(huì)的基本要求，是維護(hù)職工合法權(quán)益的需要。要切實(shí)加強(qiáng)民主管理，建立健全以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度，更好地落實(shí)職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

　　第一節(jié) 職工民主管理概述/

　　第二節(jié) 職工代表大會(huì)制度/

　　第三節(jié) 廠務(wù)公開制度/

　　第四節(jié) 職工董事和職工監(jiān)事制度/

　　案例1 貴州擴(kuò)大職代會(huì)和廠務(wù)公開制度覆蓋面/

　　案例2 當(dāng)選職工代表的條件/

　　第十一章 女職工權(quán)益保護(hù)

　　女職工權(quán)益關(guān)系到女職工的切身利益，關(guān)系到女職工自身發(fā)展和經(jīng)濟(jì)社會(huì)地位的提高，關(guān)系到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，采取有效措施，加強(qiáng)對(duì)女職工權(quán)益的保護(hù)，充分調(diào)動(dòng)廣大女職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，發(fā)揮好女職工重要作用。

　　第一節(jié) 女職工勞動(dòng)權(quán)利/

　　第二節(jié) 女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)/

　　案例1 法律保護(hù)女工同工同酬的權(quán)利/

　　案例2 用人單位能否安排女職工上夜班/

　　案例* 用人單位是否可以解除哺乳期女職工的勞動(dòng)合同/

　　案例4 哺乳期女職工可否不上班/

　　案例* 女工患職業(yè)中毒狀告公司索賠/

　　第十二章 提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系不協(xié)調(diào)的表現(xiàn)，是勞動(dòng)關(guān)系矛盾的反映。及時(shí)妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，對(duì)于維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，化解矛盾，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，保障社會(huì)安定團(tuán)結(jié)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有著非常重要的意義。

　　第一節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議概述/

　　第二節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解/

　　第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁/

　　第四節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟/

　　案例1 高某訴某公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案/

　　案例2 申報(bào)繳納社保費(fèi)爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議/

　　案例* 惡意欠薪將承擔(dān)刑事責(zé)任/

　　案例4 企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)向職工公示或告知/