我在遼寧乾朗科技做HR，當(dāng)求職者和我談薪資的時(shí)候，我只能和人家談理想。不是因?yàn)槲液軙?huì)煲心靈雞湯，也不是因?yàn)槲疑瞄L規(guī)劃人生理想，要知道我自己也是半條咸魚。工作做不好，還要背鍋，Why？且聽我娓娓道來。

　　第一，虛假薪酬

　　2K和5K的薪資你對(duì)哪個(gè)更動(dòng)心？求職者在找工作時(shí)第一直觀的感受就是工資多少？企業(yè)文化、福利待遇，那都是后話。這就好比你談戀愛，只有在第一眼被外表所吸引后你才會(huì)有進(jìn)一步了解對(duì)方的興趣。只有當(dāng)求職者愿意參加面試時(shí)，他才能更好的去聽你和他談企業(yè)的文化背景、發(fā)展前途等。

　　我不得不承認(rèn)同時(shí)也請(qǐng)求理解，招聘網(wǎng)站上的薪資待遇確實(shí)不是完全真實(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)實(shí)里的實(shí)際待遇有時(shí)會(huì)低于或者超過既定薪資。具體的薪資是可以和HR當(dāng)面溝通的。這就跟市場(chǎng)買菜一樣，可以討價(jià)還價(jià)，直到談妥為止。員工的薪資不是HR給開，因此請(qǐng)不要再埋怨HR欺騙求職者。

　　第二，面試被爽約

　　假設(shè)你是一位求職者，你收到了兩個(gè)面試通知，一個(gè)是知名品牌企業(yè)，一個(gè)是名不見經(jīng)經(jīng)傳的小公司，你會(huì)如何選擇？大多數(shù)人的本能反應(yīng)就是，放棄小公司，選擇去大企業(yè)面試。因?yàn)樵谇舐氄呖磥?，大企業(yè)的面試機(jī)會(huì)難求，小公司的面試機(jī)會(huì)大把。

　　看完上面這個(gè)例子，換個(gè)立場(chǎng)角度，你就會(huì)體驗(yàn)到作為一個(gè)小公司的HR是多么不容易。好不容易邀約到面試的人選，結(jié)果就這么白白沒了。因此，HR又要不斷的打電話騷擾，以便找到可以來參加面試的候選人。

　　第三，“人之螻蟻，我之珍寶”

　　說句可能被人打的話，許多來參加面試的大多都是被“剩下的”（這里沒有貶低的意思）。因?yàn)楹玫娜瞬牛呀?jīng)被有實(shí)力的大企業(yè)給選走了，我們小公司也只能是從“剩下的”中“擇優(yōu)錄用”。俗語言，來者都是客。對(duì)于我而言，能來參加面試已經(jīng)是萬分開心的事了，所以“人之螻蟻，我之珍寶”。

　　有實(shí)力有經(jīng)驗(yàn)的，要不就是從別家跳槽來的，這樣的求職者無非就是需要：錢、權(quán)、尊重和自由。你開的條件他勉強(qiáng)接受他就留，條件達(dá)不到他就走。沒有經(jīng)驗(yàn)的，大多都是行業(yè)新人、應(yīng)屆生、年輕人，有理想、抱負(fù)但是不一定有毅力堅(jiān)持。但是公司所開具的工資待遇也就這群人能覺得合適。但辭職的往往也是這樣的一群人，不穩(wěn)定，浮躁，因此來的多走的多。來來往往，為了填人才的缺口，HR又不得不去招人填缺口。招不到人，不但工作得不到認(rèn)可，還會(huì)因?yàn)橐恢闭腥吮徽`以為是騙局，干著不合法的勾當(dāng)。

　　在小公司做HR往往會(huì)感到憋屈，也許并不是自己不專業(yè)，留不住人，只是，在知名度、薪酬、福利都拼不過大企業(yè)的時(shí)候，作為HR真的是有心無力。我不是不想去大企業(yè)做HR，只是人家的需要就那么幾個(gè)，那都被數(shù)一數(shù)二的菁英們給搶走了，我能做的也就是背鍋了！