員工福利禮品是一個(gè)復(fù)雜的問(wèn)題，需要系統(tǒng)解答，選擇福利禮品需要注意：

一、要考慮預(yù)算，少花錢多辦事。

二、員工滿意，發(fā)放員工喜歡、需要的禮物。

三、公平性，員工收到禮品價(jià)值相當(dāng)。

四、盡可能提升員工企業(yè)認(rèn)同感。

員工福利包括節(jié)日福利和定時(shí)福利，定時(shí)福利：因?yàn)槎〞r(shí)發(fā)放（每月或幾個(gè)月不等），福利要具備實(shí)用性高、適合重復(fù)發(fā)放等特質(zhì)。因此，定時(shí)福利以日常消耗用品為主。

日常用品：

床上用品、護(hù)膚品套裝、洗漱用品、紙巾、廚具、糧油、干鮮果品禮盒、飲品等。

節(jié)日禮品：

中秋的月餅、端午的粽子、元宵節(jié)的元宵、平安夜的蘋(píng)果等。節(jié)日禮品，即使發(fā)了員工不一定高興，但不發(fā)員工肯定不高興。

現(xiàn)金：

優(yōu)點(diǎn)就是簡(jiǎn)單粗暴，皆大歡喜。缺點(diǎn)是企業(yè)需要交稅，會(huì)增加員工的名利心，貪得無(wú)厭，損害企業(yè)文化。與其如此，可以發(fā)放企業(yè)員工長(zhǎng)輩“敬老金”，其效果和意義要好許多。

消費(fèi)卡券：

購(gòu)物券優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)與現(xiàn)金類似，相比而言，推薦發(fā)放電影通票、購(gòu)鞋券、蛋糕券、旅游套票等，由于用途更具有針對(duì)性，顯得更加用心，激勵(lì)效果相對(duì)更好。

產(chǎn)品福利：

企業(yè)都有自己的產(chǎn)品，可以根據(jù)自身情況嘗試方法，比如：潮牌可以給員工衣服、4s點(diǎn)發(fā)放洗車卡、出版社發(fā)圖書(shū)等等。但不一定適應(yīng)所有企業(yè)，比如：房地產(chǎn)公司。

數(shù)碼耗材：

比如：電腦、手機(jī)、平板、U盤、智能手環(huán)、耳機(jī)、音響、充電寶等。這些禮品普遍誘惑大、價(jià)值高，并且企業(yè)可在禮品上印制企業(yè)LOGO。公司需要根據(jù)內(nèi)部預(yù)算以及員工需求發(fā)放。

個(gè)人成長(zhǎng)禮品：

進(jìn)修卡：提升員工個(gè)人能力，間接幫助公司提升業(yè)績(jī)。

書(shū)籍：傳達(dá)文化思想，增強(qiáng)學(xué)習(xí)氛圍，鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)。

進(jìn)階篇：

每人禮物都一樣，總會(huì)有人不滿意，相對(duì)而言，員工更喜歡禮品個(gè)性化發(fā)放，比如：

A.有人在家從不做飯，顯然送食用油沒(méi)用。

B.有人只喜歡用海飛絲洗發(fā)水，卻收到了飄柔。

C.回民員工，卻收到了肉餡粽子。

D.有人擁有4個(gè)充電寶，公司又發(fā)了一個(gè)充電寶。

解決辦法：

HR給員工統(tǒng)一發(fā)放電子表格，給員工幾個(gè)基本等價(jià)的不同禮物供挑選，確認(rèn)后統(tǒng)一采購(gòu)。

高效禮品發(fā)放：