東芝的補(bǔ)償方案只是依照《勞動(dòng)法》而已，但卻應(yīng)該值得肯定的！

國(guó)家完善了勞動(dòng)用法，旨在保護(hù)廣大的弱勢(shì)群體的勞動(dòng)人民，因?yàn)檫`反勞動(dòng)法，公開(kāi)與勞動(dòng)法唱反調(diào)的，時(shí)不時(shí)再網(wǎng)上爆光，讓勞動(dòng)人民憤憤不平。國(guó)內(nèi)的企業(yè)管理者和人事部門(mén)心里只想著的是如何劍走偏鋒，霸凌員工，公開(kāi)唱反調(diào)的996福報(bào)宣言不說(shuō)，現(xiàn)在不少企業(yè)律師和人事專(zhuān)員研究方向就是“如何低成本做好員工辭退管理的知識(shí)”，“如何做好和降低人力資源成本管理”，外包人員，“臨時(shí)工”遍地開(kāi)花，逃避責(zé)任，變相克扣薪金，對(duì)他們來(lái)說(shuō)，普法不是為了維護(hù)員工權(quán)益而是如何更加霸凌員工，走法律漏洞。

保護(hù)勞動(dòng)人民權(quán)益完善了勞動(dòng)法律也是國(guó)家強(qiáng)大的體現(xiàn)和為民服務(wù)之一。外企尊重遵從法律需要肯定的原因就是不少?lài)?guó)內(nèi)企業(yè)，甚至大佬對(duì)勞動(dòng)法的不尊重，對(duì)勞動(dòng)大眾的不尊重。惡意欠薪、逃薪、辭退不補(bǔ)償在國(guó)內(nèi)稀奇么？

以上就勞動(dòng)法說(shuō)事，不上升民族大義！