你好，公務員和事業(yè)單位工作人員之間的區(qū)別很大，收入也是如此，原因在于執(zhí)行的工資體系不一樣。

首先，介紹一下公務員和事業(yè)單位工作人員的區(qū)別。雖然公務員和事業(yè)單位工作人員都是體制內(nèi)人員，但二者仍有明顯的區(qū)別：

1、編制類型不同。

公務員使用行政編制，事業(yè)單位工作人員使用事業(yè)編制，行政編制天生就要優(yōu)于事業(yè)編制。

這也是二者最本質(zhì)的區(qū)別，下面的種種區(qū)別都是由此而產(chǎn)生的。

2、所在單位不同。

公務員存在于黨政機關、人大機關、政協(xié)機關、監(jiān)察機關、審判機關、檢察機關、民主黨派機關、工商聯(lián)機關之中。

而事業(yè)編人員存在于各類事業(yè)單位之中，包括公益一類、公益二類事業(yè)單位。

公益一類的主要是黨政機關下屬事業(yè)單位，以及圖書館、科技館等公益機構(gòu)；公益二類的主要是公立醫(yī)院、學校、科研院所等等。

3、個人身份不同。

公務員全部都是國家干部，而事業(yè)編人員并不一定，工勤技能崗只是工人身份。

4、主管單位不同。

公務員、事業(yè)編人員都要在編辦實名登記，但公務員主要由各級組織部（公務員局）進行日常管理，而事業(yè)編人員由各級人力資源和社會保障部進行日常管理。

5、管理模式不同。

值得注意的是，公務員、事業(yè)編人員都不簽訂勞動合同，與單位建立的是人事關系，而非勞動關系，都不適用《勞動法》。

其中，公務員按照《公務員法》進行管理，轉(zhuǎn)正后填寫《公務員登記表》；而事業(yè)編人員按照《事業(yè)單位人事管理條例》進行管理，要簽訂聘用合同，實行崗位管理制度，分為管理崗、專業(yè)技術崗、工勤技能崗三種。

6、招錄方式不同。

公務員通過公務員考試進行招錄，包括國考、省考（聯(lián)考）、選調(diào)生考試、公安聯(lián)考等等，至少也是省級公務員局組織招錄。

而事業(yè)編人員通過事業(yè)單位公開招聘考試進行招聘，有些是分部門招聘，有些是分地區(qū)招聘，縣級以上人社局都可以組織招聘。

7、發(fā)展模式不同。

公務員走職務提拔或職級晉升兩種路線，職務包括副科、正科、副處、正處等等，職級包括各級科員、主任科員、調(diào)研員、巡視員。

而事業(yè)編人員走崗位晉升的路線，管理崗分為1-10個級別，專業(yè)技術崗分為正高、副高、中級、初級4等13級，工勤技能崗分為普通工、技術工五級、四級、三級、二級、一級。

8、職能范圍不同。

公務員行使國家公權(quán)力，而事業(yè)編人員根據(jù)崗位不同，有些行使公權(quán)力，有些是提供專業(yè)服務，有些是社會公益。

9、交流方式不同。

公務員想要交流到事業(yè)單位是很簡單的，只要愿意放棄行政編制即可，俗稱為正向交流。

而事業(yè)編人員想要交流到機關成為公務員是非常麻煩的，需要辦理調(diào)任手續(xù)，俗稱為逆向交流。

10、退休規(guī)定不同。

公務員工齡滿30年的可以提前退休，而事業(yè)編人員沒有這個規(guī)定。

同時，考核、獎勵等規(guī)定也都有明顯的差異。

然后，介紹一下公務員和事業(yè)編人員的收入差異。由于單位類型不同，人員身份不同，公務員和事業(yè)編人員執(zhí)行的工資體系存在明顯的差異。

一、公務員的工資由基本工資、津貼、補貼、獎金組成。

1、基本工資的標準是全國統(tǒng)一的，分為職務工資和級別工資。

職務工資根據(jù)個人擔任的領導職務或職級制定：

一級科員780，四級主任科員940，副科級1010，三級主任科員1050，二級主任科員1170，正科級1260，一級主任科員1330；四級調(diào)研員1510，副處級1630，三級調(diào)研員1730，二級調(diào)研員1950，正處級2100，一級調(diào)研員2220。

級別工資隨著工齡增長而緩慢增長，剛轉(zhuǎn)正的應屆本科生定為25—2，為1315元，2年后變?yōu)?5-3，為1380元；碩士研究生定為24—2，為1396元，2年后變?yōu)?4-3，為1470元。

2、津貼、補貼的標準不是全國統(tǒng)一的，各地的差異較大，不同部門之間的差異也較大。

例如，青海、云南等地有艱苦邊遠地區(qū)津貼，人民警察中的三級警司有660元的警銜津貼，稅務局有300元的稅務津貼，司法局有1200的政法津貼。

3、獎金的大頭是目標責任制考核獎，跟單位的考核成績和所在地區(qū)掛鉤，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)會超過10萬，落后地區(qū)可能就2萬。

二、事業(yè)編人員的工資由基本工資、績效工資、津貼補貼組成。

1、基本工資的標準也是全國統(tǒng)一的，由崗位工資和薪級工資組成。

以管理人員為例，9級職員是1620、8級職員是1840、7級職員是2070、6級職員是2360、5級職員是2780，薪級工資也要參考工作年限，從260到7204不等。

2、績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資，按個人工資的一定比例發(fā)放，基本類似于津補貼。

3、津貼、補貼和公務員的相差不大，但會少一些特殊的津補貼。

例如，絕大部分事業(yè)編人員沒有車補，公安局的事業(yè)編人員沒有警銜津貼，司法局的事業(yè)編人員沒有政法津貼。

4、很多事業(yè)單位也有目標責任制考核獎，但是相比公務員要少一些。

總體來看，黨政機關中的事業(yè)編人員年收入和公務員相差不大，以我所在的浙江為例，同級別的事業(yè)編人員大概少15%左右。

不過，事業(yè)單位種類太多，像是公立醫(yī)院、高校中的正高職稱（主任醫(yī)師、教授），工資反倒會遠高于公務員。

另外，事業(yè)單位中有一種叫做參公事業(yè)單位，工資體系和公務員是一模一樣的。

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