曾經(jīng)從事過公務(wù)員工資管理工作，我來告訴你：公務(wù)員的工資包含到手工資、公積金、年底獎(jiǎng)金、其他各種津補(bǔ)貼等，我們具體來看一下：

（一）到手工資。這包括基本工資、津補(bǔ)貼等。

基本工資包括兩部分，職務(wù)（職級(jí)）工資和級(jí)別工資。其中職務(wù)（職級(jí)）工資與個(gè)人所任的職務(wù)或者職級(jí)有關(guān)。職務(wù)干部兼任職級(jí)的，就高測(cè)算。比如正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部兼任一級(jí)主任科員職級(jí)的，按照一級(jí)主任科員的職級(jí)工資確定待遇。

級(jí)別工資與公務(wù)員級(jí)別有關(guān)，共分1-27個(gè)級(jí)別。級(jí)別工資主要是工作年限有關(guān)，考核稱職及以上，五年晉升一個(gè)公務(wù)員級(jí)別工資。每個(gè)級(jí)別又分為不同的檔次，每2年晉升一個(gè)工資檔次。職務(wù)或者職級(jí)晉升的，按照職務(wù)晉升一級(jí)，級(jí)別工資就近就高晉升一級(jí)，職級(jí)晉升二四主任科員，二四調(diào)研員的，就近就高晉升級(jí)別工資。

基本工資是國(guó)家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，一般是兩年一調(diào)整，全國(guó)各地的公務(wù)員，無論北京上海，還是西藏青海，基本工資都是一模一樣的。

除了基本工資，就是改革性津補(bǔ)貼和地方津補(bǔ)貼兩塊。

改革性補(bǔ)貼比如車改補(bǔ)貼，這從公車改革之后，公務(wù)員和參公人員執(zhí)行的全國(guó)性的補(bǔ)貼。車改標(biāo)準(zhǔn)是由各省制定，一般科員都是在500-600元之間，科級(jí)干部在600-800元之間，處級(jí)干部在1000元左右。另外各省會(huì)有住房補(bǔ)貼、物業(yè)補(bǔ)貼等項(xiàng)目。

地方津補(bǔ)貼一般包括生活性補(bǔ)貼和工作性補(bǔ)貼，也有的地方合并一起，統(tǒng)一叫做規(guī)范津補(bǔ)貼。這個(gè)津補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)都是由各地市自己制定的標(biāo)準(zhǔn)，各地工資差異巨大，主要就是這一塊津補(bǔ)貼的差距比較大。

（二）公積金

這個(gè)各地方政府不太一樣，大部分都是按照《公積金條例》按照個(gè)人上年度個(gè)人工資總額除以12個(gè)月，得出平均工資，然后乘以5%-12%的系數(shù)來確定的，系數(shù)一般都是就高按照12%來繳納的。有的地方還會(huì)有自己的政策，比如個(gè)人扣1倍，單位補(bǔ)2-3倍，這個(gè)是讓人特別羨慕的。有的地方科級(jí)公務(wù)員的公積金可以達(dá)到4000元。

（三）年底獎(jiǎng)金

各地方都會(huì)有類似年終獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金，比如現(xiàn)在大部分省份都有的目標(biāo)考核獎(jiǎng)，這個(gè)差距還是很明顯的。比如長(zhǎng)三角和珠三角，科級(jí)公務(wù)員考核獎(jiǎng)可以達(dá)到5萬元，少的地方則只有1萬元甚至更少。另外有的地方還會(huì)有文明獎(jiǎng)之類的，數(shù)額一般在1萬到2萬。

（四）其他津補(bǔ)貼。

比如政法系統(tǒng)的專項(xiàng)補(bǔ)貼，公安系統(tǒng)的警銜補(bǔ)貼，加班補(bǔ)貼，各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的艱苦補(bǔ)貼等。

總體來看，公務(wù)員的工資就是這樣的，希望對(duì)你有所幫助。