公務(wù)員工資已經(jīng)走下神壇，褪去了神秘的面紗，公開了相關(guān)信息，也讓大家看到了公務(wù)員的真實(shí)收入，并不像傳說中的那樣高。在紀(jì)律監(jiān)督下，也沒有了什么“灰色收入”，都是有著嚴(yán)格的管理規(guī)定，有政策依據(jù)。區(qū)別就是有的是統(tǒng)發(fā)性的，有的是根據(jù)地方財(cái)政規(guī)定發(fā)放的。

在全國(guó)絕大部分地區(qū)，尤其是中部、西部經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的基層地區(qū)，新入職的公務(wù)員，每月實(shí)際到手的工資，也就2800多元，好點(diǎn)的也就3000元稍過一些。當(dāng)然，在沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，一二線城市，公務(wù)員工資會(huì)隨社會(huì)平均工資增漲，可能會(huì)達(dá)到5000元以上，甚至萬元標(biāo)準(zhǔn)。但這部分高工資的公務(wù)員崗位，占不到公務(wù)員整體的30%。

即使是每月3000元，依然改變不了公務(wù)員考試是“天下第一大考”的事實(shí)，改變不了包括公務(wù)員考試在內(nèi)的公職人員招考，依然倍受熱捧的事實(shí)。這不僅是當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)依然還處于一個(gè)有限的發(fā)展水平的體現(xiàn)，也是受許多傳統(tǒng)客觀因素的影響。

一是地區(qū)差別。在山東、河南等人口大省，以及中西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)，東北三省老工業(yè)基地，由于歷史原因、經(jīng)濟(jì)原因，公務(wù)員考試依然是最受歡迎的就業(yè)渠道。由于工作穩(wěn)定，工作內(nèi)容可提前掌握，前途發(fā)展有保障，社會(huì)地位高等因素，那怕是工資收入低，需要家庭補(bǔ)貼，依然是許多傳統(tǒng)家庭的首選工作。

二是社會(huì)發(fā)展差異。由于經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、教育等發(fā)展差別，尤其是在中西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)，即使是身為“準(zhǔn)一線城市”的西安，70%的工作崗位是銷售，3000元工資也不算很低，在可接受的范圍之內(nèi)。別人覺得可能看不上、舍棄的東西，在某一個(gè)階層、某些地區(qū)來講，恰恰是追捧的熱點(diǎn)，這是由于社會(huì)、經(jīng)濟(jì)等發(fā)展因素決定的，也與自身接受的教育有關(guān)系。

至于考上了人為什么不辭職，這要分兩種情況看待。一種是初入職的公務(wù)員，其辭職率，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于工作多年的公務(wù)員。這要綜合考慮對(duì)工作、生活環(huán)境的不適應(yīng)，以及工作內(nèi)容、發(fā)展前途的重新認(rèn)知等，有的人參加工作后，才發(fā)現(xiàn)與自己的預(yù)期有較大差距，從而導(dǎo)致新入職人員更容易辭職。另一種是工作多年的公務(wù)員，這部分人員辭職率最低，主要是公務(wù)員的職能性質(zhì)決定的，多年從事綜合性崗位工作，對(duì)專業(yè)技術(shù)要求不高，導(dǎo)致對(duì)辭職后二次就業(yè)沒有把握，對(duì)自身能力不自信，可能是公務(wù)員不愿意辭職最大的原因所在。