本人2010年上岸，現任某街道辦事處科長一職，收入在上海屬于比上不足，比下有余。

收入高于平均收入不少

以今年八月為例，入手現金部分一共是工資7400+房補車補4400+飯補800=12600，公積金+補充公積金4000余元。

加上績效獎、年終13薪等，全年現金收入大概在20萬出頭。這個收入說實話不低，比上海平均收入的7萬余元要高出2倍，妥妥的中高收入。并且由于公積金的繳金基數較高，因此在購房還貸代扣時是非常劃算的。

與同層級其他人員相比有差距

一是與企業(yè)同年齡、同級別管理層比較。在上海只比中下水平的19萬元略高，與中上水平的30～60萬差距極大。

可企業(yè)的許多項目卻是由我們一件件經手指導、論證、審批、監(jiān)管的。我們無論是工作責任、重要性、專業(yè)能力都并不比他們差。

國家曾要求公務員收入不低于當地企業(yè)同級別人員平均收入水平，看來尚有長路要走。

二是在體制內，與其他城市的同事們比較，江蘇、浙江公務員的年收入早就超過30萬元，深圳廣東更是直奔40萬而去。甚至連成都、武漢等省會城市公務員收入也已經超過上海。

作為經濟發(fā)展龍頭，且物價、房價均最高的上海，在工作量不相伯仲的情況下，收入竟有如此差距，說實話也是有些不解。

畢竟以現在的收入，不租房還好，如果還要支付租房費用，那性價比就極低了，與金飯碗的傳言更是相去甚遠。

最后要說明的是，現在上海市公務員的所有收入都是可以攤在臺面上的，每一項補貼都符合上級方針政策，因此沒什么是見不得人的。也希望將來這一塊能越來越透明，既減少不必要的猜測和誤會，也讓工作人員拿的更心安理得。