臨時工，還指望有前途？這種勞務(wù)派遣或業(yè)務(wù)外包式的臨時工，既沒有前途，也沒有錢途。因為，前途的大門，已經(jīng)對臨時工關(guān)閉了。按照規(guī)定，臨時工根本不可能進(jìn)入公務(wù)體系的。請徹底死了這份心吧，還是放棄幻想，早一點尋找適合自己的發(fā)展之路。

第一，3000元月薪的臨時工，主要就是公務(wù)、事業(yè)體系里的工勤人員。門衛(wèi)、保潔、司機(jī)、服務(wù)員、廚師、綠化、文印、維修等崗位人員，都是低技術(shù)含量的輔助性、臨時性、替代性的崗位。這種崗位，重復(fù)性勞動為主，門檻低，沒有成長性。能有什么前途？收入也不會增長很多。你嫌工資低不想干，有的人搶著干，所以，門檻低的崗位，工資不會高的。

第二，從成長機(jī)制上，也沒有出口。公務(wù)、事業(yè)體系，都是經(jīng)過嚴(yán)格考試進(jìn)去的，門檻至少是本科生。工勤崗位，屬于購買服務(wù)，不需高學(xué)歷、高技術(shù)的人員，是沒有資格去考公務(wù)和事業(yè)崗位的。對了，不是看你有沒有能力，而是你根本就沒有資格，也就是說你連邁進(jìn)大門的資格都沒有。臨時工是不可能轉(zhuǎn)為公務(wù)、事業(yè)編的，不會有成長性的。

第三，也不能完全說沒有成長性，雖然是臨時工，但也要參照工勤崗位序列可以發(fā)展的，比如，初級工、中級工、高級工、技師、高級技師，等等。但是，這些部門的工勤崗位不像企業(yè)里工人崗位，沒有技術(shù)含量，所以升到技師的人很少。即使升到技師，收入也增加不了多少。

綜上，這些部門的臨時工，看似收入待遇不高，但是想進(jìn)去也不容易的。因為這些崗位，隨時是臨時工，但是相對長期安穩(wěn)，雖然收入不高，但近水樓臺先得月，他們盼望著有朝一日鯉魚躍龍門呢。其實，是他們想多了，轉(zhuǎn)正的可能性幾乎沒有。如果沒有學(xué)歷，托人找一個臨時工工作，也不是可以，畢竟收入穩(wěn)定，辦事方便，也可能學(xué)到東西。