很高興回答你的問題，這個要根據(jù)你實際的招聘人員是什么層次的來定位，定位確定了就可以確定去那里發(fā)布招聘信息。具體根據(jù)人員分類有以下幾種：

第一種 純體力勞動人員這些人員比如建筑工人、鐵路工人、水利工都是通過勞務(wù)分包單位帶來的，如果你是上層公司你直接招聘勞務(wù)分包公司即可，人員根本不用考慮。如果你是勞務(wù)分包單位的老板，為了包活你要招聘基層勞動人員，現(xiàn)在的基層勞動人員不好找，主要是80后以后都喜歡干輕松地工作，更注重生活質(zhì)量，這時候你要找你圈子里的朋友，通過他們介紹給你找人，要不別人以為你是騙子，不會跟你，這年代騙錢的人太多了，要有足夠的信任才會跟著你干。

第二種 有學歷但是要求不高這時候你要招聘可以去人才市場發(fā)布一些招聘信息，也可以選擇在當?shù)乇容^有名的公眾號發(fā)布招聘信息，這種時候應(yīng)該的人應(yīng)該很多人會咨詢你，當然發(fā)布招聘信息你要打出你的特色，尤其薪資待遇、工作時間等，現(xiàn)在人都比較注重更高質(zhì)量的生活。

第三種 ?？苹蛘弑究埔陨蠈W歷的招聘這些人員可以去（1）有你需要專業(yè)的學校，當然你招聘人員層的水平跟你公司的待遇、規(guī)模直接成正比。（2）去一些獵頭網(wǎng)站發(fā)布信息，如前程無憂、智聯(lián)招聘、boss直聘、58同城等，當然還有一些本地公眾號號、人才市場等。

第四種 你招聘的是臨時工如果招聘的人員是短期的，一般按照天結(jié)算工資，這些人員在每個地方都有固定的地點，他們每天早上聚集在一起等待人員招聘他們，那里是最快的方式。

希望我的回答可以幫到你。