想想，畢業(yè)到現在2年 ，手里滑過的錢有幾萬了，竟然沒多少是給別人打工賺的。。。。。。。

　　 這期間遇到過賞識的伯樂竟然還都是外國定居者，國內的還真沒幾個。

　　 很簡單，我沒有學歷，自考生，專本一起考，跨行業(yè)做了很多工作也自己導過錢，中學開始打工論經驗應該還不錯。

　　 所以先說說那些本科畢業(yè)愁學位低的，看看你下面還有一堆?？粕踔粮緵]讀過大學的。

　　 貌似百度里一搜找工作困難都是大學大專，很難看到有對高中生，初中，中專的一些幫助，當然招聘網就更看不到大專以下的用人標準了。

　　 可工作幾年的人都知道，工作里的能力百分之90是工作中學的，其中百分之5可能是需要你本身具備，更多的就是學習能力。

　　 我記得這樣一件事，一個北大的博士被一個初中沒畢業(yè)的人騙了很多錢，他很氣憤，但試問為什么會被騙？其實騙他的人所用的技巧和識人的手段就叫做能力，而這種無形的東西才是工作需要的，但現實是否如此？為什么被騙的高學歷，騙人的沒學歷呢？為什么他有這個能力來騙人？很簡單，沒有機會，因為沒有學歷，即便他有很強的悟性，都沒有門檻可邁，實屬悲哀！

　　 難怪會出現唐駿學歷造假事件，他能力再強，一個學歷低壓著你沒有上升空間，那么果出了，自然就要考慮因，這是相對的道理。

　　 再說說我吧，前不久重新邁入找工作的大軍，在一個公司做了幾百人的面試，后來復試，筆試，也很高興筆試情商和智商占了很高分，但我最終沒能進入那家公司，很簡單，那個公司的高層說：我的學歷是這里最低的，所以工資要比他們低一半，并且要掉我到別的部門，職責卻比他們難，說因為我的性格和經驗是這里最好的，高難度低收入，這就是貌似機會的機會，因為學歷我被拒之門外。

　　 我很慶幸在門檻上我竟然進來了，當然這也要手段。

　　 在中國，什么不是手段？沒有手段自然沒有辦法創(chuàng)造機會，沒有機會，你就沒有地方談能力。

　　 而其實，更多的人是連機會都沒有?？赡苁敲嬖嚂r根本沒人看他的簡歷，可能是工作幾年都還是一樣平平沒有上升空間，也可能因為你資歷過人，用學歷打壓刻意不給你機會。

　　 但不管什么，這都是社會實情，如果越來越多的企業(yè)在人力資源上沒有獨到的，長遠性的，和常識性的發(fā)展，那么企業(yè)的效益也是要受限的。

　　 中國自古講究德才兼?zhèn)?，德放前，看看歷代歷史人物的用人哲學，不免會讓更多的人思考。毛澤東善于用人，他成功了，而他用的都是什么樣的人？也許是他有超于常人的識人本領，我們也不期望每個企業(yè)都出來個毛澤東，但是各位高層，竟然用人，請先識人，而識人應該不是一張紙就能看出究竟的！