不與求職者發(fā)生沖突！這是HR業(yè)內(nèi)通行的基本規(guī)則之一，應(yīng)該是最重要的規(guī)則之一。

大家去網(wǎng)上搜一下，用公司名稱+面試+好不好或差評，作為關(guān)鍵詞，可以搜到很多關(guān)于HR的負面消息。

現(xiàn)在手機功能太強大了，錄音、錄像、拍照功能齊全，要曝光某個公司，某個HR，太容易了。而且HR在社會上口碑不好，網(wǎng)友們大多是通情求職者的，認為求職者是弱勢一方的。

所以呢，HR在面試時是絕不會與求職者發(fā)生沖突的，大部分HR都歷練出：泰山崩于前而色不變的涵養(yǎng)功夫了。隨便求職者怎么表現(xiàn)，都不會把內(nèi)心活動表現(xiàn)出來的。

如果發(fā)現(xiàn)了求職者簡歷造假，也就按既定程序完成面試，告訴求職者回去等通知。等求職者走了之后，在面試評估表上注明：造假。

說一個我親身經(jīng)歷的故事：

有一次我面試，從簡歷看，求職者是我的校友。面試時驗看畢業(yè)證書，發(fā)現(xiàn)了問題，校長的簽名不對，按證書上的畢業(yè)時間，正好更換校長，那時我在校，很轟動，我記憶深刻。這個時間的畢業(yè)證書上不應(yīng)該是老校長的簽名了，可以肯定他在學歷上造假了。

接下來的面試，就是我不動聲色的聽到編造大學的情況，記錄下，我能找出幾個漏洞。然后客客氣氣的送他離開，請他回家等消息。

職場不易，逆水行舟，不進則退。

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