求職時(shí)學(xué)歷不符,部門主管同意入職但HR卡學(xué)歷不給予錄取,該怎么辦?
哎,你求職面試,部門主管都同意你入職了,就因?yàn)閷W(xué)歷不符,被HR卡住不予錄取,說實(shí)話我認(rèn)為這樣的HR太過霸道和專權(quán)。我也是干HR工作的,我可以告訴你,HR招人是要滿足公司用人需求的,只要用人部門領(lǐng)導(dǎo)同意錄用你,那么HR就應(yīng)該同意錄取,因?yàn)殇浻脝T工的最終決定權(quán)在于你們部門主管,不是HR,但你求職的這家公司有點(diǎn)不一樣,決定錄用員工的權(quán)力竟然在HR那里,這是不合理的,也是不專業(yè)的,更是不負(fù)責(zé)的。從這一點(diǎn)看,我覺得你們公司人事部門的權(quán)力太大了,招聘管理也有問題。
說實(shí)話,我一直認(rèn)為員工的能力比學(xué)歷更重要,能做事才是硬道理。如果你真的想進(jìn)入這家企業(yè)工作,你也有能力勝任,那么我建議你不要放棄。雖然HR卡住了你的學(xué)歷,但你仍然有機(jī)會(huì)的。我覺得你應(yīng)該再去面試的公司見一面你應(yīng)聘的部門主管,他既然能夠同意你入職,說明對(duì)你還是很滿意的,也應(yīng)該有一定的好感,你就趁這個(gè)優(yōu)勢(shì)再找部門主管談?wù)勪浻玫氖?,?qǐng)部門主管到HR部門領(lǐng)導(dǎo)那說說情,你的面子不給,部門主管的面子總要給的,也許能夠通融,讓你入職的。
除此之外,真的也沒有什么更好的辦法了。說句心里話,你應(yīng)聘的這個(gè)企業(yè)可能實(shí)力不錯(cuò),所以在招聘人才的時(shí)候要求比較高吧,因此HR才這么挑剔。想要改變這種狀況,只能是這個(gè)企業(yè)改變招聘條件了,目前看可能不現(xiàn)實(shí)。你能做的唯一方法就是找面試過你的部門主管求情。
還有一點(diǎn)不吐不快,我覺得你面試的那個(gè)企業(yè)里的HR有問題。既然你學(xué)歷不符,那么為什么HR當(dāng)初還要約你來面試呢,為什么不直接把你Pass掉呢?既然面試成功了,HR又卡你學(xué)歷不予錄用,這不是有問題是什么!如果你最終沒法入職,要好好的罵一頓那個(gè)HR。