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對(duì)于求職面試時(shí)應(yīng)不應(yīng)該實(shí)話實(shí)說，我個(gè)人認(rèn)為，部分信息可以有一些夸大內(nèi)容，但有一些不可改變的內(nèi)容還是需要選擇誠(chéng)實(shí)的。

一、 現(xiàn)狀在現(xiàn)實(shí)情況中，幾乎不可避免的每一個(gè)求職者在求職過程中，或隱瞞、或夸大性的對(duì)一些能力、經(jīng)歷進(jìn)行虛構(gòu)，畢竟職場(chǎng)面試有一句諺語“面試修火箭，入職擰螺絲”，這和企業(yè)對(duì)職位不夠深入導(dǎo)致的一個(gè)現(xiàn)象，HR不能完全的了解職位需求，通過復(fù)制黏貼的方式進(jìn)行崗位說明，導(dǎo)致許多超出實(shí)際工作的內(nèi)容出現(xiàn)在招聘中，使求職者覺得只要通過欺騙入了職，就不用擔(dān)心干不好；

同樣，HR在面試時(shí)面臨太多欺騙，不認(rèn)為自己的崗位需求說明有問題，畢竟之前進(jìn)行了欺騙的求職者的真正能力只能在入職后才能暴露出來，這也導(dǎo)致了HR對(duì)崗位的錯(cuò)誤評(píng)估；

在實(shí)際應(yīng)聘過程中，面對(duì)這種不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，應(yīng)該如何自保？

二、 不可改變的過去我的建議是，不可改變的過去，都選擇誠(chéng)實(shí)，比如年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)證書、民族等個(gè)人基本信息類的，你無法通過一些后期補(bǔ)救手段進(jìn)行補(bǔ)救的，都屬于需要誠(chéng)實(shí)的內(nèi)容，畢竟這些內(nèi)容進(jìn)行虛構(gòu)的話很容易被拆穿。

三、 不可評(píng)估的內(nèi)容而對(duì)于具體的技能掌握、工作成果、個(gè)性優(yōu)缺點(diǎn)、喜好，這類具備無法量化或可以改進(jìn)的項(xiàng)目，都可以向應(yīng)聘的職位要求貼合，以工作成果為例，每個(gè)人都有不同的評(píng)價(jià)方式，你完全可以從對(duì)你有優(yōu)勢(shì)的角度進(jìn)行展示。

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