案例:***一個(gè)人總工資為1000 元每月;約定好是每個(gè)月實(shí)行大小禮拜,也就是一般情況下每個(gè)月只會(huì)有兩個(gè)雙休,兩個(gè)單休,此額外約定好的周六上班的2天,,工資已經(jīng)包含在總工資里，不會(huì)再額外支付加班工資.該同事2006年3月1日入職,上班時(shí)間段為3月1日到3月10日,,其中3/4日在上班,是享受單休.在10號(hào)請(qǐng)假半天.并在3月10日當(dāng)天離職.屬于試用期以內(nèi). 她離職后反映的問(wèn)題是:第一是工資計(jì)算方法不合理;第二是工資無(wú)論怎么樣計(jì)算，應(yīng)該是發(fā)放到3/1日到3月12日截止.

　　一:目前的公司計(jì)算方法是:

　　1)工資總額/當(dāng)月實(shí)際臺(tái)歷天數(shù)(28或30或31天)*出勤天數(shù)(包括周末在內(nèi))=應(yīng)發(fā)工資

　　-#61664;1000/31*9.5=306.37

　　我的問(wèn)題:這個(gè)不合法嗎?但相對(duì)合理.因?yàn)橥抡?qǐng)假永遠(yuǎn)多過(guò)加班.所以扣工資的話，他們更劃算,可以被少扣點(diǎn).

　　二:離職同事第一次要求的方法:

　　2)按照該同事的說(shuō)法是:工資總額／20.92＊出勤天數(shù)．

　　#61664;1000/20.92*8.5天(她要求包含周六上班在內(nèi)做為出勤天數(shù)) =406.30

　　我的問(wèn)題:這個(gè)合法嗎?同時(shí),如果按照她的要求,如果一個(gè)同事整個(gè)三月出勤天數(shù)為22天，請(qǐng)假三天.那我應(yīng)該付給她的工資是:1000/20.92*22=1051.60,這怎么也說(shuō)不過(guò)去吧?她請(qǐng)假三天我還付1051.60元?

　　三:根據(jù)上面這個(gè)同事的要求,那如果我用下列倒算法,是否也合法?既然對(duì)方要求周六按照出勤天數(shù)算,那么3月的出勤天數(shù)是23天+2個(gè)周六 = 25天.

　　#61664;1000 - 1000/20.92*(25-8.5) = 211.30

　　我的問(wèn)題:這個(gè)合法嗎?但我總覺(jué)得不對(duì)勁,相差不至于這么大啊.

　　四:該同事第二次要求的方法:

　　4.1)如果出勤天數(shù)比缺勤天數(shù)多的話，就用：工資總額－工資總額／本月應(yīng)出勤天數(shù)＊缺勤天數(shù)．

　　#61664;暫時(shí)不涉及到.

　　4.2)如果出勤天數(shù)比缺勤天數(shù)少的話，就用：工資總額／本月應(yīng)出勤天數(shù)＊出勤天數(shù)．

　　#61664;1000/25*8.5=340 元(這個(gè)應(yīng)出勤天數(shù)和實(shí)際出勤天數(shù)就是指所有公司要求坐班和實(shí)際打考勤的天數(shù),不包括回家休息的周末在內(nèi))

　　我的問(wèn)題:對(duì)方要求我們補(bǔ)給她我上面的第一種公司目前算法和這個(gè)4.2算法的差距. 340-306.37 =33.63 元.這樣做合理嗎?我是否該補(bǔ)給她堅(jiān)持要的33.63 元 ?如果這個(gè)合理又合法,那我就需要補(bǔ)給她33.63元,這就意味著我必須對(duì)公司工資制度進(jìn)行改革,而改革的結(jié)果是同事肯定會(huì)有矛盾,因?yàn)殡x職的人永遠(yuǎn)是少數(shù)而且是惟獨(dú)一次短暫利益,,而在職的請(qǐng)假扣工資,就會(huì)被扣得多.

　　世界上有很多執(zhí)著的人,也多謝這個(gè)離職的同事帶給我的思考,盡管那個(gè)小MM 似乎句句話帶刺的扎人,我在想有問(wèn)題就解決問(wèn)題.而不是和她計(jì)較.同時(shí),我也思考到下面的問(wèn)題:

　　1) 每個(gè)月上176個(gè)小時(shí),平均下來(lái)每個(gè)周是 44小時(shí)合法嗎?還是只能是40小時(shí).國(guó)家法律里我能找到兩種說(shuō)法,但我需要一個(gè)肯定的聲音,是不是都合法?

　　2) 到底哪種工資計(jì)算方法最受同事歡迎/

　　3) 到底哪種方法最合法?

　　非常多謝各位的賜教和探討.我總想尋求受群眾歡迎的，也能被一般公司接受的方法.