該不該撕破臉？我來(lái)分析一下哈！

按照你的描述，現(xiàn)在的情況是公司就倆人，而且老板還不怎么管事，公司一年凈利潤(rùn)100萬(wàn)以上，你工資5000。

這種情況乍一看，對(duì)你確實(shí)不公平，畢竟對(duì)比反差太大了，老板貌似不干活兒還掙一百萬(wàn)，才給你5000。

但好像不能這么簡(jiǎn)單地看問題，你要把背景交代清楚：

1，你們是什么類型的公司？主要做什么業(yè)務(wù)？公司運(yùn)營(yíng)的核心資源是什么？你是否扮演關(guān)鍵角色？

有些行業(yè)有些公司，比如外貿(mào)公司、廣告公司，核心關(guān)鍵資源是客戶，掌握了客戶，其他的具體業(yè)務(wù)甚至可以再外包出去，不需要太多人。

假如老板把這些問題搞定了，具體的業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員是無(wú)足輕重的，替代性很強(qiáng)，這種情況老板就沒有給員工高薪的驅(qū)動(dòng)力。

這種情況下，即使工資不能讓你滿意，你去跟老板撕破臉是沒有底氣的，也沒多大作用。撕破臉了，大不了老板再找一個(gè)人也沒啥。

但如果這個(gè)公司你發(fā)揮關(guān)鍵作用，對(duì)于公司運(yùn)營(yíng)很重要，那你還是有議價(jià)空間的，但也不至于撕破臉，還是要講求策略。

2，你所在地區(qū)是在哪里？一線二線三線四五線？

假如你在四五線城市，這個(gè)收入橫向和其他工作比還是不低的，老板給你開這個(gè)工資肯定是以同行業(yè)同地區(qū)薪資水平為參照的，而不是以公司利潤(rùn)來(lái)衡量。

舉個(gè)栗子，長(zhǎng)城汽車總部在保定，因此他的員工總體收入水平比不上北上廣車企的收入，員工流動(dòng)率比較高。

但人魏老板并不care啊，他認(rèn)為長(zhǎng)城給的錢相比保定收入水平已經(jīng)不低了。

看到?jīng)]？他是以當(dāng)?shù)厥杖霝閰⒄盏摹＜偃缒闼诘某鞘幸彩堑途€城市，5000的工資相比當(dāng)?shù)厥遣坏偷模沁@種情況你老板給你開這個(gè)工資也很容易理解，也沒毛病。

你覺得他賺的多，但沒辦法，公司是他的啊。

如果你是在一線城市這種，在公司這種盈利水平的情況下，5000是不算多，你可以要求提高點(diǎn)，但也是商量著來(lái)啊，而不是撕破臉皮。