固然都鼓舞創(chuàng)業(yè)，但是創(chuàng)業(yè)還實不是一件簡單的工作，老板如果沒有運營公司的才能，很有可能會破產(chǎn)，到那個時候員工也城市審時度勢，趕緊分開公司，固然那也是一件能夠理解的工作，但是若是老板是一個十分仗義的人，可不成以考慮和老板共渡難關(guān)呢？

小張結(jié)業(yè)后就進入了一家小公司，那家公司也剛成立不久，老板本身創(chuàng)業(yè)，所以公司的規(guī)模不是很大，但是老板對員工實的沒得說，日常平凡節(jié)假日該發(fā)的禮物、獎金一樣很多，并且日常平凡如果有員工生病或是出什么工作，他必然會出格關(guān)心，熱心為員工處理問題。但是那家公司的開展確實不是很樂不雅。

別看員工的待遇都出格好，其實老板本身的生活并非很好，平

時老板生活出格節(jié)省，一件衣服穿好幾年，但即便他如許節(jié)省，也沒能逃過公司破產(chǎn)的命運。那段時間大情況就欠好，那讓他們?nèi)缭S的小公司更是寸步難行，公司資金周轉(zhuǎn)不外來，員工們也已經(jīng)兩個月沒發(fā)工資了，員工們?nèi)诵幕袒?，都在想要不要跳槽?/p>

在對峙了2個月后，老板也對峙不下去了，他本身日子苦，但是不斷拖欠員工工資也不是個事兒，于是他就把本身房子賣了，只為給員工發(fā)工資，并且他告訴員工，若是想要去職他也理解，他不想耽擱各人，各人好聚好散。員工們收到工資就都籌算告退了，但是小張覺得若是那個時候去職對老板來說就是致命的沖擊，老板人那么好，如果本身去職會覺得很對不起老板。

網(wǎng)友們在看到那個帖子之后，都暗示如許好的老板如今已經(jīng)不多見了，他那么仗義，更好仍是不要去職，陪著他渡過那個難關(guān)，等以后公司興旺了，他必然不會忘了陪著他的員工們。但也有網(wǎng)友暗示，原來上班就是賺錢的，都是小員工，如果公司連根本的運營都不克不及維持，再繼續(xù)撐著也是浪費各人時間，工做可不克不及只講情意。

小編在看到那個帖子的時候也被那個老板的行為給打動了，如今如許的老板實的是很少見了，小伙伴們覺得小張是應(yīng)該去職仍是繼續(xù)對峙呢？